育成方針

『TEAM飯作』としての人材育成

当社は、品質方針に
『全社員の力を結集して“地域社会や顧客に誇れる仕事”を成し遂げよう。』を
掲げています。

その中で私たちは、『誇れる仕事』を基本的な考え方としています。

その『誇れる仕事』を達成するための人材を
性別、年齢、最終学歴を問わず、
新入社員に見合った技量に応じ、監理技術者、オペレーター、
職長の育成を図っています。

また、その人材が『TEAM飯作』の原動力として
組織の成長を促進すると考えます。

そのために、社員一人ひとりがチャレンジして学ぶ機会と、
自発的に成長してステップアップできる環境を整え、
自らのキャリアプランを図れるように積極的にサポートしています。

資格取得支援

『誇れる仕事』を達成する人材確保のため、国家・民間の様々な資格の取得を、講習会や社内模試の実施により積極的にサポートしています。

現場監理技術者、職長、オペレーター

国家資格	技術士、1級・2級土木施工管理技士、測量士、火薬類取扱保安責任者、コンクリート技師、コンクリート主任技師、コンクリート診断士、1級・2級建設機械施工技士、移動式クレーン運転士、1級・2級小型船舶操縦士、1級・2級建築施工管理技士、その他
技能講習、特別教育	各種技能講習、特別教育等

現場監理技術者、職長

国家資格	技術士、一級建築士、1級・2級建築施工管理技士、1級・2級管施工管理技士、1級・2級電気工事施工管理技士、建築設備士、電気主任技術者、消防設備士、コンクリート主任技師、コンクリート診断士、その他
技能講習、特別教育	各種技能講習、特別教育等

新入社員は、優秀な『TEAM飯作』の人材に向かって、10年間という長い期間を費やし幅広い知識を習得することにあります。
新入社員には、入社時から1年間の社内研修・現場実地実習期間が設けられています。
1年間を通して各現場の実際の仕事を経験し、仕事の流れとつながりを理解します。
その際、職場の上司や先輩が指導、支援、教育を行います。
また、10年間は各現場において、先輩社員から教育指導員としての指導を受ける事が出来ます。